| 德国规定上市企业老板工资状况必须公布 |
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| 2005-05-20 11:51 |
德国上市企业的雇主将从2006年营业年度开始公布个人详细的工资情况，否则要被处于罚款。德国部长会议18日通过了这项法案。
约有一千家公司受到这项措施的约束。由于政府起初把最后期限定在6月份召开股东全体大会阶段结束，所以这项法案出笼比预期地早。
构成德国DAX指数的30个主要上市公司当中，有22个雇主公布了2004年的工资收入，这个数量在2003年只有11个。但是德国经济的一些重要企业仍然拒绝这样做。
反对的力量主要集中在汽车制造业。据估计，戴姆莱克里斯勒汽车公司的老板施兰普的年收入超过500万欧元。BMW、宝时捷以及世界化学巨人BASF也被批评缺乏透明度。
司法部长兹普里透露，新法案规定，企业在公布年度营业报告的时候需要披露领导层每个成员的个人工资收入情况，包括奖金、红利、实物报酬或者激励性股票期权。
美国、英国和法国已经采取了类似措施，但是德国目前的立法仅要求企业公布领导层的整体工资数目。
兹普里部长在柏林召开的记者招待会上指出，可以在年度经营活动报告中公布工资情况，违章者将受到最多5万欧元的处罚。
但是，如果股东全体大会占据三分之二资本的股东投票，支持不公布领导层的工资情况，这项义务可以免除。
兹普里部长说，这样做并不是对领导层实行社会主义，而是加强股东控制的能力。另外，如果当某人的某些内容被公布的时候，会对自己产生自我约束力。
近几个月来，针对某些企业主工资收入过于丰厚的辩论越来越激烈，德国政府于是作出表态。矛头指向的头号对象是德意志银行的老板约瑟夫·阿克曼。去年他的工资达到1010万欧元，创下德国最高纪录。但是，德意志银行2月初宣布，尽管2004年出现25亿欧元的净利润，银行准备取消10%的员工岗位或者把这些岗位转移到其他地方。
新的法案应于年底之前得到下院的通过，法案不需要得到上院的批准。德国的上院代表州政府，被反对派所控制。
摘自： 欧洲时报
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